翻译与人才服务
让企业跨语言、跨区域开展业务更顺畅。
笔译
合同协议、技术资料、证照与资质材料、专利文件等文档翻译；交付可盖章的双语译件，支持版式还原与涉外公证认证配套。
口译
商务陪同、考察随行、谈判交替传译与会议同声传译；按场次配置译员与设备，交付现场口译服务及录音整理稿。
人才与用工落地
人才认定、落户、补贴申领、就业见习基地与外籍人才招聘五件事，按办理顺序拆开做，不是转介绍。
多媒体与视听翻译
宣传片、课程与会议视频的字幕翻译、配音与多语种译制，适配短视频、官网与海外平台发布。
翻译服务内容
覆盖一百多个语种、二十余个专业方向，从文档翻译到现场口译一站式支持。
文档与资料翻译
商务合同、技术资料、证照与资质材料、专利文件等专业笔译，支持盖章译件与涉外公证认证配套，满足留学、出海与招投标场景。交付双语对照稿或目标语成稿、可盖章译件，并按原件版式还原表格与图注。
现场与会议口译
商务会谈、会议、考察、谈判的陪同口译与交替传译；大型活动可协调同声传译团队与设备支持。交付形式为现场口译服务，可按需提供录音整理稿与术语表。
本地化与校对
面向出海企业的网站、产品手册与品牌内容本地化，结合目标市场语言习惯进行润色与审校。
出海语言支持
外派人员随行口译、海外客户沟通、跨时区远程同传，以及术语库与译员固定配置，让海外团队说同一套话。
人才服务：五件事，各管一段
人才服务在多数机构是一句“提供人才支持”。真跑下来是五件彼此独立、顺序不能颠倒的事：认定决定你能享受什么，落户决定你能不能买房、孩子能不能上学，补贴要自己申报才会到账，见习基地是企业端的用人成本工具，外籍招聘是把人从境外合法办进来。我们按这五段拆开做，每一段都有明确交付物。
| 服务模块 | 谁受益 | 我们做什么 | 典型周期 | 交付物 |
|---|---|---|---|---|
| 人才认定 | 员工、创始人 | 对照 A–E 五类标准做条件预判、选定类别、按条款组卷，走通单位、市县（园区）、省人才服务中心三级权限 | 材料齐备后 20–40 个工作日 | 高层次人才证书、天涯英才卡、材料清册 |
| 落户 | 个人与随迁家属 | 匹配八条落户路径、核对劳动合同与社保、线上预审、窗口核验陪办、家属随迁同步 | 预审 3–5 个工作日，窗口当场办结 | 准迁证、户口簿 |
| 补贴申领 | 个人、企业 | 住房租赁与购房补贴、见习补贴、扩岗补助、社保补贴、创业补贴与贴息贷款逐项匹配，按口径组卷并跟踪公示 | 审核 15 个工作日、公示 5 个工作日 | 补贴到账、申报底档 |
| 就业见习基地 | 企业 | 基地认定、岗位开发、见习协议与带教、补贴申报、年度考核 | 认定 1–2 个月，补贴按月申报 | 见习基地牌匾、补贴回款 |
| 外籍人才招聘 | 有境外用工需求的企业 | 岗位与薪资门槛预判、境外招聘、工作许可（A/B/C）、居留许可、社保个税与安家 | 许可集成办理 16 天内 | 工作许可、居留许可、劳动合同 |
人才认定：A 到 E，每一类对应一条硬线
海南的高层次人才认定不设名额、不限国籍户籍，但只认“在琼全职工作”和一套可核对的指标。多数人不是不够条件，而是选错类别、材料对不上条款。市场认可（企业纳税与个人个税）是最直接的一条通道，另一条是专业与社会认可，覆盖热带农业、旅游、互联网、医疗、金融、物流、石化新材料、教育科研、文化、体育、法律、航运、工程、航天、海洋、管理等领域，两条满足其一即可。
| 类别 | 企业口径：在琼年度纳税总额 | 个人口径：在琼缴纳个税（上一年 / 连续两年） | 认定与备案 |
|---|---|---|---|
| A 类 | 10 亿元 | 3,000 万元 / 500 万元 | 省人才服务中心认定备案 |
| B 类 | 3 亿元 | 1,500 万元 / 250 万元 | 省人才服务中心认定备案 |
| C 类 | 1 亿元 | 600 万元 / 100 万元 | 省人才服务中心认定备案 |
| D 类 | 2,500 万元 | 300 万元 / 50 万元 | 市县或重点园区认定，报省备案 |
| E 类 | 500 万元 | 30 万元 / 5 万元 | 市县、园区或授权用人单位认定，报省备案 |
企业口径指核心业务属于四大主导产业、五向图强或三篇消费文章的非国有企业主要经营管理人才；个人口径适用于经营管理人才、科技研发人员、工程师及高技能人才。认定不设名额，年龄一般 60 周岁以下，A 类可放宽至 70 周岁、B 与 C 类可放宽至 65 周岁。
- 01条件预判（1–3 个工作日）：对照五类标准与专业领域条款逐条比对，先确定能申报的最高类别，再列出差距项与可替代材料。
- 02组卷（5–10 个工作日）：11 项材料中 9 项为必要项，佐证材料按条款编号排序，避免评审时逐页翻找。
- 03单位审核与推荐（3–5 个工作日）：单位出具推荐意见；有认定权限的用人单位可对 E 类直接作出认定。
- 04认定与备案（10–20 个工作日）：A、B、C 类报省人才服务中心认定备案，D、E 类由市县或园区认定后报省备案。
- 05发证与维护（3–5 个工作日）：核发电子证书与天涯英才卡；认定周期 5 年，到期前 3 个月内须重新认定。
| 材料 | 要求 | 出具方 |
|---|---|---|
| 认定申报表 | 按类别勾选，与佐证材料逐条对应 | 申请人填写、单位盖章 |
| 身份证件 | 外籍人才提供护照与有效居留证件 | 申请人 |
| 劳动合同或任职文件 | 全职人才一般要求 3 年以上，剩余期限覆盖认定周期 | 用人单位 |
| 社保记录或个税清单 | 二者提供其一，缴纳单位须与申报单位一致 | 社保经办机构、税务机关 |
| 佐证材料 | 对照条款逐项准备：奖项、职务、职称、论文、专利、标准、纳税额 | 相应出具机构 |
| 营业执照与法人身份证 | 复印件加盖公章 | 用人单位 |
| 证件照 | 2 寸免冠白底，电子版 | 申请人 |
| 柔性引进协议 | 柔性人才提供 2 年以上协议，且在琼服务满 3 个月 | 用人单位 |
类别选高了一档
用“相当于”去套条款，佐证材料却对不上具体表述。评审只认条款文本，不认自我评价。
劳动合同剩余期限不足
认定周期 5 年，合同只剩 1 年且无续签说明，会被要求补正。
社保与个税主体不一致
在分公司缴社保、在总部缴个税，或由第三方代缴，都会被认定为劳动关系不清。
佐证材料无法对应条款
奖项年份、完成人排名、授予单位写错，或论文只提供录用通知而无正式发表页。
落户：先选路径，再准备材料
落户不是“人才”专属，八条路径对应八套材料，走错路径会白跑一趟。最常见的错配是拿全日制大专学历去走高层次人才通道，或者劳动合同只剩一年却按“3 年以上”申报。选路径只看三个变量：学历或职称、年龄、在琼就业状态。
| 路径 | 主要条件 | 年龄 | 随迁 |
|---|---|---|---|
| 高层次人才 | 经认定的 A–E 类人才，含柔性引进 | 不限 | 配偶、未成年子女、父母 |
| 学位与重点高校 | 硕士及以上学位；985、211、双一流高校全日制本科 | 60 周岁以下 | 配偶、未成年子女、父母 |
| 全日制大专及以上 | 全日制大专及以上学历，在琼创业或签订 3 年以上劳动合同 | 50 周岁以下 | 配偶、未成年子女、父母 |
| 职称与技能 | 中级及以上职称、技师及以上；初级职称、高级工 | 55 周岁以下；初级 45 周岁以下 | 配偶、未成年子女、父母 |
| 先落户后就业 | 离校 3 年内全日制本科及以上 | 以毕业时间为准 | 本人 |
| 创业法人 | 在本市创办企业连续经营 3 年以上、依法纳税 | 不限 | 配偶、未成年子女、父母 |
| 技术入股 | 重大科研成果作价入股不低于 150 万元，且占股不低于 10% | 60 周岁以下 | 配偶、未成年子女、父母 |
| 普通落户 | 持本省居住证，并参加城镇职工养老、医疗保险 | 无 | 配偶、子女、父母 |
年龄上限、学历认证方式与随迁材料以属地公安窗口当期口径为准；境外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
- 01路径匹配与预审（1–2 个工作日）：按学历、职称、认定类别、创业情况确定路径，同步核对劳动合同期限与社保缴纳记录。
- 02线上预审（3–5 个工作日）：通过海南警民通或海易办提交材料预审，结果以短信通知；预审不等于批准。
- 03窗口核验与准迁（当场）：携原件到工作地或实际居住地派出所核验，领取准予迁入证明。
- 04迁出与落户（1–2 周）：回原籍办理迁出，回琼落户并换领户口簿；家属随迁材料同批提交。
劳动合同要 3 年以上
按“3 年以上劳动合同”申报的路径，看的是剩余期限，不是签订时的总期限。剩 1 年的合同会被直接退回。
社保与个税要能对上
省外社保、两地同时缴纳、第三方代缴都会导致劳动关系无法认定。落户前先把缴纳单位调成申报单位。
随迁材料要成套
配偶需结婚证与户口簿，父母需退休证明或年龄证明，子女需出生医学证明或在读证明。缺一项就要再跑一次。
补贴申领：钱不会自己到账
海南的补贴分两类：给个人的（住房、个税）和给企业的（见习、扩岗、社保、创业）。给个人的多数要由用人单位统一申报，给企业的要按月或按季申报，逾期不补。下面四张表按“个人能领什么、企业能领什么、为什么会被退回”排。
| 人才类别 | 住房租赁补贴 | 购房补贴 | 年龄要求 |
|---|---|---|---|
| D 类人才 | 5,000 元/月 | 6 万元/年 | 50 周岁以下，急需紧缺可放宽至 55 周岁 |
| E 类人才 | 3,000 元/月 | 3.6 万元/年 | 50 周岁以下，急需紧缺可放宽至 55 周岁 |
| 硕士毕业生、中级职称、技师、总部企业高层 | 2,000 元/月 | 2.4 万元/年 | 硕士 40 周岁以下；职称与技师 35 周岁以下 |
| 本科毕业生 | 1,500 元/月 | 1.8 万元/年 | 35 周岁以下 |
租赁补贴累计不超过 36 个月，购房补贴累计不超过 3 年，须在引进之日起 5 年内申领完毕；已领购房补贴的不得再领租赁补贴。企业人才补贴由财政与用人单位按 1:1 分担。夫妻双方同在本市就业的，按就高原则由一方以家庭为单位申请。
| 情形 | 补贴标准 | 每月补贴（元/人） |
|---|---|---|
| 一般见习基地 | 当地最低工资的 80% | 1,800 |
| 年接收见习人员不少于 50 人（科技型中小企业不少于在职员工 10%），按留用人数 | 当地最低工资的 100% | 2,250 |
| 见习期满留用率达到 50% 以上 | 当地最低工资的 120% | 2,700 |
另有一次性人身意外伤害保险补贴 100 元/人·年；见习期一般 3–12 个月，补贴期限最长 12 个月。见习人员提前离岗的，单月不足 10 个工作日不予发放，满 10 个工作日不足 1 个月按最低工资的 40%（900 元）计发。
| 补贴项目 | 对象 | 标准 | 关键条件 |
|---|---|---|---|
| 一次性扩岗补助 | 招用毕业年度及离校 2 年内未就业高校毕业生、16–24 岁登记失业青年的企业 | 1,500 元/人 | 签订 1 年以上劳动合同，足额缴纳 3 个月以上社保 |
| 小微企业社保补贴 | 招用毕业年度和离校 2 年内未就业高校毕业生的小微企业、社会组织 | 单位缴纳的养老、医疗、失业保险费 | 签订 1 年以上劳动合同，补贴最长 1 年 |
| 一次性创业补贴 | 离校 5 年内首次创办企业或从事个体经营的高校毕业生 | 10,000 元/户 | 正常经营 1 年以上并缴纳社保 |
| 创业担保贷款贴息 | 重点就业群体、符合条件的小微企业 | 个人 30 万元、小微企业 400 万元 | 个人期限 3 年、小微企业 2 年，财政贴息 50% |
| 原因 | 具体表现 | 怎么避免 |
|---|---|---|
| 租赁合同未备案 | 自行签署的租赁合同未在住建或审批部门备案，无法证明实际居住 | 签约后 30 日内完成备案，保留备案回执 |
| 社保断缴或代缴 | 换工作空档期断缴，或由人力资源公司代缴，缴纳单位与合同不一致 | 申报前连续缴纳，缴纳单位与劳动合同一致 |
| 超过 5 年申领期 | 引进满 5 年后才提出申请，补贴资格已失效 | 入职当年即启动，按季度跟踪进度 |
| 夫妻重复申领 | 双方各自以个人名义申请同一套住房的补贴 | 按就高原则由一方以家庭为单位申请，附诚信承诺函 |
| 学历或职称无法核验 | 境外学历无认证书、职称证书查询不到、技师证书工种不符 | 提前做学历认证或职称核验，工种与岗位对应 |
就业见习基地：我们自己在跑，不是转介绍
信博自身已设立就业见习基地，从岗位开发、带教安排、见习协议、生活费发放到补贴申报和年度考核，整套流程自己跑过。企业想用见习降低用人成本，难点通常不在“申请”，而在岗位算不算主营业务岗位、留用率怎么算、生活费流水能不能对上补贴口径。
| 条件 | 具体要求 |
|---|---|
| 法人资格 | 在海南依法登记注册，具有独立法人资格；分公司须持总公司授权以总公司名义申请 |
| 经营与参保 | 经营状况良好、持续经营一定年限、参保职工达到一定规模，具体标准由市县人社部门确定 |
| 岗位 | 除事业单位外，每个自然年度提供不少于 5 个见习岗位，须为本单位主营业务岗位，科研、管理、技术技能类须占一定比例 |
| 场所与制度 | 具备见习所需场所与设备设施，符合劳动保护与安全卫生条件，有完整的见习管理制度 |
| 信用 | 信用中国、国家企业信用信息公示系统、税务系统查询无违规记录 |
- 01申请与受理：提交基地申请表、见习岗位申报表、培训方案与上年度财务报表。
- 02审核与授牌：人社部门审核材料，必要时实地核查；授牌期限每次最长 2 年，期满考核合格可继续。
- 03岗位发布与招募：面向离校 2 年内未就业高校毕业生、毕业年度高校学生与 16–24 岁登记失业青年。
- 04见习管理：签见习协议、指定带教老师、按月发放不低于当地最低工资的生活费、购买人身意外伤害保险。
- 05补贴申领与考核：按月或按季申报，接受年度考核；完成见习计划不足 50% 可延期 1 年，两年均不足则取消资格。
每人每月 1,800–2,700 元
按留用率分档补贴，直接冲抵见习期人力成本；留用后可再申报一次性扩岗补助 1,500 元/人。
岗位、带教、流水
岗位说明书与主营业务对应关系、指定带教人、考勤与生活费银行流水、见习协议与考核意见，缺一项补贴就报不下来。
三类硬伤
把操作岗包装成见习岗、生活费低于最低工资、漏买意外险；以及把见习人员当正式员工排班，却不签劳动合同。
外籍人才招聘：先算能不能办，再谈招不招
招外籍员工不是发一条招聘启事。先判断岗位能不能归入 A、B、C 类，薪资是否达到口径，企业有没有实际经营场所与纳税记录，再谈面试与offer。许可办不下来，前面的招聘成本全是沉没成本。
- 01岗位与薪资预判（1–3 个工作日）：确定岗位类别、薪资口径、学历与工作年限是否达标，判断走 A、B 还是 C 类。
- 02境外招聘与背景核验（2–6 周）：学历认证、无犯罪记录证明及认证、工作经历核验，同步确认岗位与专业是否相关。
- 03工作许可（16 天内）：境外人员申请 Z 字签证入境；已在境内的按境内申请情形办理，不得先上岗后补办。
- 04居留许可（7–10 个工作日）：持工作许可申请工作类居留许可，最长 5 年；外籍高层次人才可申请永久居留，配偶与未成年子女随同。
- 05用工落地（持续）：劳动合同、社保与个税登记、住房、子女入学、银行卡与手机号，缺一项人就留不住。
| 类别 | 定位 | 主要门槛 | 办理特点 |
|---|---|---|---|
| A 类 | 外国高端人才 | 计点积分达到高端标准，或符合科学家、领军人才、特殊人才认定 | 材料最简、可加急，许可期限最长 |
| B 类 | 外国专业人才 | 学士及以上学位加 2 年相关工作经验，或持国际通用职业资格 | 常规审批，须核学历与无犯罪认证 |
| C 类 | 其他外国人员 | 满足国内劳动力市场需求、符合政策规定的临时性、季节性用工 | 期限与岗位受限，不得随意变更 |
85 国免签入境海南
短期商务、考察、面试可先免签入境，不必等 Z 字签证；但免签入境不得直接工作，转工作许可须按规定办理。
工作许可“一件事”
9 个事项集成办理，全流程压缩到 16 天内；工作许可与居留许可“两证联办、一窗受理”可压缩至 7 个工作日。
5 年居留与永居
在琼工作的外籍人才可申办 5 年以内居留证件；外籍高层次人才可申请永久居留，配偶与未成年子女随同。
境内转聘不能“先上岗”
换单位须变更工作许可与居留许可；离职后停留期有限，超过期限再办要重新走境外申请，且原单位须出具离职证明。
我们做什么，不承诺什么
| 事项 | 我们做 | 边界 |
|---|---|---|
| 人才认定 | 条件预判、类别选择、组卷、递送与进度跟踪 | 认定结论由认定机关作出，我们不出具结论、不承诺类别 |
| 落户 | 路径匹配、材料预审、预约与窗口陪办、随迁同步 | 审批以公安机关为准，落户地址须真实合法 |
| 补贴 | 资格匹配、材料组卷、线上申报、公示与拨付跟踪 | 金额与到账时间以财政、人社拨付为准 |
| 见习基地 | 基地申请、岗位设计、协议与补贴申报、年度考核辅导 | 牌匾由人社部门授予，考核结果不由我们决定 |
免费人才与补贴预判：四项信息，一个工作日给三个结论
不用先签合同。把下面四项填进需求诊断表发给我们，我们按当期政策口径算一遍，再决定要不要往下走。
你需要提供
① 人才类别或学历、职称、技能等级；② 落户城市与当前就业状态；③ 企业参保人数与是否已有见习基地；④ 是否需要外籍用工。
你会拿到
① 能认定到哪一类、差什么；② 能领哪些补贴、单人大概多少；③ 落户走哪条路径、缺哪几份材料。
我们的优势
中国翻译协会会员单位、海南省翻译学会副会长单位，拥有覆盖多语种与多专业的译员网络与质控流程。
我们对涉及合同、专利、证照等高风险文件实行复核与盖章管理，让企业对外沟通既准确又合规，避免因翻译误差带来的商业与法律风险。
把沟通成本降下来。
告诉我们你的语言和人才需求。